CHANGEMENT Pour mieux répondre et accompagner la demande croissante de nos clients, le Groupe JMC devient le Groupe Ressources et Changement dès le 1er Janvier 2009.
20 associés nouveaux rejoignent le Groupe, ainsi que de nombreux partenaires indépendants, experts de haut niveau des métiers de l'entreprise.

PARIS, LYON, BORDEAUX : 3 pôles de développement régionaux pour le nouveau Groupe Ressources & Changement.


Consultants, conseils en management, coachs,Rejoignez notre groupe : Pour renforcer nos équipes, nous recherchons des professionnels du conseil, autonomes dans leur travail et capables de travailler en équipe. Nous offrons une structure ouverte,avec soutien commercial, professionnel et logistique.





Coaching : nous réalisons des missions de coaching sur toute la France.

NOUVEAU GROUPE D'ANALYSE ET DE DEVELOPPEMENT DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE POUR DIRIGEANTS, CADRES, COACHS ET CONSULTANTS :
Ce groupe mensuel qui existe depuis 2 ans, se déroule à PARIS. Il est co-animé par Jacques Moreau et Jean-Luc Pignol. Il a pour objectifs de renforcer les participants dans leur puissance et leur efficacité professionnelle.
Voir le détail dans ARTICLES ET DOCUMENTATIONS

Les 5 principes de travail du GROUPE JMC

Des interventions sur mesure

Des méthodologies rigoureuses et éprouvées aux situations particulières de chacun de nos clients.

Tout au long de la mission la prise en compte les évolutions émergeantes.

Une communication directe

Nous travaillons au bénéfice de l'entreprise et de ses acteurs.

Nous pratiquons une communication franche et directe, garantie de succès dans les missions engagées.

Un partenariat contractuel

Notre logique : le transfert de savoir-faire.

Le cahier des charges est établi avec nos clients en fonction des  problématiques ou projets de l'entreprise.

Notre démarche contractuelle permet au client de garder le pilotage de l'action.

Des intervenants qualifiés

Nos intervenants sont des professionnels formés à l'objectif de la mission.

A la maîtrise des méthodes proposées, s'associe la capacité de travailler en partenariat avec les équipes internes. Chaque intervenant possède les diplômes ou certifications internationales et nationales nécessaires à l'exercice de son métier et il est régulièrement "supervisé" sur ses pratiques et connaissances.

Une déontologie réfléchie et appliquée

Au point de la déontologie professionnelle, notre point de vigilance est le suivant : "Etre en capacité de dire ce que nous faisons et de faire ce que nous disons".